الرئيسية / تدريب

تدريب

تسعى المؤسسات والشركات والهيئات المحلية إلى تطوير إجراءات وسياسات وأساليب العمل ، بهدف الترشيد والتحديث وصولاً إلى زيادة الإنتاجية وتحسين مستويات الأداء لديهم ويواكب هذه العملية تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في القطاعات المختلفة .ويؤمن معهدنا بأن الاستجابة لعوامل التغيير المتسارعة التي تميز عالم اليوم. والمتمثلة في الثورة التكنولوجية.. وتحرير التجارة.. وثورة المعلومات.. يفرض التعامل معها بشكل يؤدي إلى النهوض بأداء الأفراد , والذي ينعكس بالتالي على أداء المؤسسات والقطاعات الانتاجية المختلفة ، وذلك من خلال تنمية المهارات.. وصقل القدرات.. وزيادة المعارف.. وتعزيز الاتجاهات.. والحد من الفجوة بين النظرية والتطبيق. ولا يتأتى ذلك إلاّ من خلال تدريب وتأهيل العنصر البشري (التدريب العملي) الذي يعتبر رغم كل التقدم الذي يشهده عالم اليوم العنصر الأهم في عمليات التنمية.. لذلك فإن أهمية التدريب تكمن في كونه أداة حيوية ورئيسية لتطوير معارف ومهارات المديرين والعاملين والمواطنين في مجال السلامة والصحة .

إن رؤيتنا للتدريب تتبلور في التعامل الإيجابي مع المتغيرات والتطورات الخارجية من خلال شبكة واسعة من المدربين والخبراء والمتخصصين ذوي القدرات المتميزة والطاقات العالية والتخصصات المتنوعة والمؤهلة علمياً وعملياً.. ويسرّنا أن نقدم أنفسنا كإحدى المؤسسات المتخصصة في تقديم خدمات التدريب وبناء القدرات على مستوى عالٍ، كواحد من الأنشطة المتعددة التي يقوم بها معهدنا .

التدريب المركزي..

وهي مجموعة الفعاليات المتمثلة في البرامج والندوات التي تغطي العديد من مجالات انشطة المعهد، وفقاً لخطة سنوية يعلن عنها وتعقد في العديد من المراكز و المؤسسات المحلية و الدولية و الجامعات .

التدريب التعاقدي..

وهي مجموعة الفعاليات المتمثلة في البرامج والندوات التي يتم تصميمها وفقاً للاحتياجات التدريبية للمؤسسات الحكومية والشركات وقطاع الانتاج والخدمات والمؤسسات الأهلية، وتتم هذه البرامج على أساس الدراسة التشخيصية لمشكلات العمل الحقيقية. … ويشتمل هذا الفكر التدريبي على مراحل خمس مترابطة هي:

  • الاجتماع التمهيدي “دليل الاحتياجات”
  • الزيارة الميدانية والاستقصاء “مرحلة التشخيص”
  • إعداد التصاميم “مرحلة التجهيز
  • عرض التنفيذ “مرحلة العرض”
  • المراجعة والمتابعة “مرحلة التقييم”.